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技能要求:
1) 了解電源生產(chǎn)工藝及制程
2) 能夠?qū)Ξa(chǎn)品裝配,生產(chǎn)工藝,工裝夾具,PCB焊盤(大小,形狀,間距符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),焊接品質(zhì),過爐治具制程效率等方面進(jìn)行評(píng)估,改善
3) 能夠?qū)r(shí)、人工成本核算,制定生產(chǎn)流程圖
經(jīng)驗(yàn)要求:
高級(jí)工程師8年以上;工程師3年以上
薪資:8~15K
福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ);
年終獎(jiǎng)金;
帶薪休假;
團(tuán)建活動(dòng)
聯(lián)絡(luò)人: 歐先生
電話: 13620904681
郵箱: hr02@kondawei.com
職責(zé)描述:
1) 理解開關(guān)電源的基本工作原理
2) 能夠?qū)⒕€路圖上的元器件劃歸到正確的功能模塊中,能識(shí)別電源上的發(fā)熱器件、溫度敏感器件、電磁干擾發(fā)射源、并理解各個(gè)功能模塊、關(guān)鍵器件的布板要求
3) 熟練掌握GB4943、UL/IEC60950等安規(guī)標(biāo)準(zhǔn)里對(duì)于安規(guī)距離的要求
4) 熟練使用PADS進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)表轉(zhuǎn)換、PCB繪制
經(jīng)驗(yàn)要求:
高級(jí)工程師10年以上;工程師5年以上
薪資:8~22K
福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ);
年終獎(jiǎng)金;
帶薪休假;
團(tuán)建活動(dòng)
聯(lián)絡(luò)人: 歐先生
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職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)DC電源研發(fā)調(diào)試工作,能獨(dú)立調(diào)試小功率反激電源模塊,并能對(duì)其優(yōu)化設(shè)計(jì)。
2、對(duì)電源的測試要求熟悉,可以獨(dú)立完成自測,對(duì)相關(guān)問題能拿出整改方案。
3、對(duì)所承擔(dān)新項(xiàng)目會(huì)獨(dú)立 設(shè)計(jì)PCB與原理圖。
4、對(duì)電源應(yīng)用熟悉,且能指導(dǎo)及了解客戶的應(yīng)用。
5、對(duì)電源的生產(chǎn)過程熟悉,可以配合相關(guān)部門優(yōu)化生產(chǎn)制程,配合測試完成元器件的替代測試。
6、負(fù)責(zé)樣機(jī)制作測試,及臨時(shí)性工作。
7、負(fù)責(zé)配合測試完成無器件的替代測試及報(bào)告整理。
薪資:12~22K
福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ);
年終獎(jiǎng)金;
帶薪休假;
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職責(zé)描述:
1、測試部人員管理,建立有能充分暴露測試問題的測試團(tuán)隊(duì)
2、測試部測試規(guī)范制定與升級(jí),包括初樣,正樣,小批量測試,變更測試
3、與其他部門的溝通,測試部資源協(xié)調(diào)
4、對(duì)電路,工藝有敏感性,能發(fā)現(xiàn)潛在的問題與風(fēng)險(xiǎn),并指出激發(fā)方法
5、對(duì)各階段測試方案,測試報(bào)告進(jìn)行審核
6、熟悉各測試項(xiàng)目的國標(biāo)要求
薪資:20~30K
福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ);
年終獎(jiǎng)金;
帶薪休假;
團(tuán)建活動(dòng)
聯(lián)絡(luò)人: 歐先生
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職責(zé)描述:
1、根據(jù)開關(guān)電源行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r及本企業(yè)實(shí)際情況,組織編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、對(duì)企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)行管理、控制;
3、分解技術(shù)發(fā)展目標(biāo),對(duì)企業(yè)技術(shù)目標(biāo)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、控制;
4、管理企業(yè)的整體核心技術(shù),組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策及技術(shù)方案;
5、研究預(yù)測企業(yè)技術(shù)發(fā)展路線,規(guī)劃企業(yè)產(chǎn)品;
6、組織對(duì)公司研發(fā)、生產(chǎn)、銷售進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督和產(chǎn)品售后服務(wù)技術(shù)指導(dǎo);
7、定期審核、督促、指導(dǎo)各部門、各子公司(工廠)完成技術(shù)總結(jié);
8、負(fù)責(zé)分管部門下屬員工的績效考核和獎(jiǎng)懲工作,以此調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,電子類相關(guān)專業(yè),豐富的電源行業(yè)背景;
2、了解電源研發(fā)行業(yè)的發(fā)展趨勢,5年以上研發(fā)部管理能力,從事開關(guān)電源行業(yè)的優(yōu)先考慮;
3、熟練掌握項(xiàng)目流程管理、具備研發(fā)專業(yè)知識(shí),熟悉工廠的生產(chǎn)流程以及管理流程;
4、具備一定的管理能力,熟練研發(fā)部績效考核及日常管理;
5、熟悉ISO質(zhì)量管理體系,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及統(tǒng)籌管理能力。
薪資:面試
福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ);
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崗位職責(zé):
1、根據(jù)客戶需求進(jìn)行器件選型、方案設(shè)計(jì)、調(diào)試等產(chǎn)品開發(fā)工作并轉(zhuǎn)化為可生產(chǎn)性。
2、根據(jù)市場需求優(yōu)化產(chǎn)品性價(jià)比,服務(wù)客戶,能把握客戶的需求并轉(zhuǎn)化到產(chǎn)品中。
3、根據(jù)生產(chǎn)需要優(yōu)化產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝。
4、安排、指導(dǎo)助理工程師完成相關(guān)工作。
經(jīng)驗(yàn)要求:
項(xiàng)目經(jīng)理5年以上。
薪資:20~30K
福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ);
年終獎(jiǎng)金;
帶薪休假;
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職責(zé)描述:
1、精通項(xiàng)目管理,產(chǎn)品開發(fā)流程優(yōu)化,明確各階段工作目標(biāo),監(jiān)督審核產(chǎn)品開發(fā)達(dá)到預(yù)定目標(biāo);
2、非產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目-基礎(chǔ)改進(jìn)項(xiàng)目的主導(dǎo)與優(yōu)化,監(jiān)督項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期目標(biāo);
3、組織研發(fā)各資源部門對(duì)本部門的流程,規(guī)范進(jìn)行升級(jí);
4、組織研發(fā)內(nèi)各部門物料平臺(tái),技術(shù)平臺(tái)的對(duì)齊;
5、數(shù)據(jù)中心對(duì)產(chǎn)品資料,物料料號(hào)的管理;
6、與其他協(xié)作部門的溝通協(xié)調(diào)。
薪資:20~30K
福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ);
年終獎(jiǎng)金;
帶薪休假;
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職責(zé)描述:
1.大專以上學(xué)歷,能吃苦耐勞,抗壓能力強(qiáng),性格開朗,勇于擔(dān)當(dāng),誠實(shí)可信,有團(tuán)隊(duì)精神,身體健康,熱愛銷售工作;
2.工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)DC-DC電源產(chǎn)品的銷售、新老客戶關(guān)系維護(hù)及其它業(yè)務(wù)工作;
3.溝通能力、分析能力和資源整合能力優(yōu)秀;
4. 工作熱誠、主動(dòng)、積極,能適應(yīng)出差需求,適宜乘車、乘飛機(jī),有駕照優(yōu)先錄用;
5.口才佳,優(yōu)秀的語言表達(dá)和人際溝通能力;
6. 要求有2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有電源、通訊、工控等行業(yè)技術(shù)或銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
薪資:8~12K
福利:五險(xiǎn)一金
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職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)解決公司人力資源規(guī)劃,人才盤點(diǎn)制度建設(shè)及落地執(zhí)行
2.負(fù)責(zé)解決研發(fā)/銷售社會(huì)招聘及校園招聘,建立新人資源池
3.負(fù)責(zé)解決研發(fā)培訓(xùn),技術(shù)交流,大學(xué)生實(shí)習(xí)及培訓(xùn)等相關(guān)工作
4.負(fù)責(zé)建立技術(shù)研發(fā)人員績效管理制度,推動(dòng)及執(zhí)行,與薪酬獎(jiǎng)金掛鉤
5.負(fù)責(zé)解決薪酬匹配公司目標(biāo)及個(gè)人能力的方案并推動(dòng)落地
6.員工關(guān)系規(guī)范性事宜
7.賦能組織利出一孔
任職要求:
1.有研發(fā)轉(zhuǎn)人資或在高新技術(shù)型企業(yè)長期工作的經(jīng)驗(yàn)
2.人力資源管理相關(guān)專業(yè)及經(jīng)驗(yàn)
3.具備流程管理思路,高度組織落地能力
薪資:面議
福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ);
年終獎(jiǎng)金;
帶薪休假;
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崗位工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)開拓學(xué)校招聘渠道,維護(hù)和管理學(xué)??蛻糍Y源;
2.負(fù)責(zé)學(xué)??蛻羰占?、拜訪、合作關(guān)系建立,根據(jù)公司各項(xiàng)目招聘需求,完成項(xiàng)目人員招聘需求;
3.負(fù)責(zé)學(xué)校實(shí)習(xí)生資源的實(shí)習(xí)就業(yè)對(duì)接工作,包括入職及實(shí)習(xí)跟蹤管理,及時(shí)處理入職突發(fā)異常事件;
4.負(fù)責(zé)搭建符合專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制,適合學(xué)生實(shí)習(xí)和就業(yè)的機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)向?qū)W校及學(xué)生宣傳公司電源品牌活動(dòng),開發(fā)多種合作模式,定期舉辦各種活動(dòng)(例如:電源合作、電源贊助活動(dòng)),促進(jìn)校企深度合作,滿足學(xué)校發(fā)展的需求,提升學(xué)校的滿意度。
崗位要求:
1.1-2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.有校園資源、校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
薪資:8~15K
福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ);
年終獎(jiǎng)金;
帶薪休假;
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理 (包括入職、過程跟蹤、轉(zhuǎn)正及晉升考核、員工關(guān)懷、勞資糾紛處理等);
2、制定、匯總年度/月度人力成本預(yù)算、人力成本分析與控制;
3、每月員工五險(xiǎn)一金繳納,轉(zhuǎn)賬,分配跟進(jìn)及年度基數(shù)變更申報(bào)工作;
4、負(fù)責(zé)薪酬、績效、福利的核算、發(fā)放等日常管理工作,并建立相關(guān)臺(tái)賬。
5、負(fù)責(zé)員工入/離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂,員工檔案管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與管理工作;
6、負(fù)責(zé)員工日常及離職溝通,員工關(guān)系處理,收集相關(guān)信息分析,合理性建議向部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門溝通。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn),具有電子行業(yè)招聘/薪酬/員工關(guān)系其中一個(gè)版塊的工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力和問題分析能力,具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能承受較大的工作壓力,學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng),待人親和。
4、熟練使用EXCEL和PPT辦公軟件。
薪資:8-12K
福利:五險(xiǎn)一金
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職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的搜尋、選擇和評(píng)估;分析和制定供應(yīng)策略,建立和完善合格供應(yīng)商體系、戰(zhàn)略供應(yīng)商體系;
2、 識(shí)別供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn),制定供應(yīng)體系改善計(jì)劃,包括供應(yīng)商開發(fā)、引入、管理、退出,定期跟蹤和匯報(bào)改善進(jìn)度;
3、 對(duì)接研發(fā)工程師,識(shí)別項(xiàng)目對(duì)新物料,新供應(yīng)商的潛在需求,提前做好開發(fā)計(jì)劃;
4、 詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià),成本分析,合同談判;
5、 供應(yīng)商產(chǎn)能分析,識(shí)別供應(yīng)商瓶頸,制造風(fēng)險(xiǎn),處理解決緊急缺料;
6、 協(xié)助SQE,負(fù)責(zé)來料不良品的處理。
任職要求:
1、 大學(xué)本科(含)以上,理工科專業(yè);
2、 三年及以上三年及以上采購工作經(jīng)驗(yàn),開關(guān)電源電子采購經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具備良好的談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力,對(duì)數(shù)字敏感;
4、熟悉IC、二三級(jí)管、阻容感、接插件等電子物料的供應(yīng)商開發(fā)管理。
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),具有供應(yīng)鏈的開發(fā)能力,具有計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行的能力。
薪資:10~20K
福利:五險(xiǎn)一金
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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)企業(yè)信息化需求挖掘,輸出需求分析報(bào)告、系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部OA、PLM等IT系統(tǒng)的日常開發(fā)工作、測試工作;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)IT系統(tǒng)的日常運(yùn)維、優(yōu)化、升級(jí)工作;
4、負(fù)責(zé)終端用戶的培訓(xùn)、答疑、技術(shù)支持工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息管理相關(guān)專業(yè),熱愛Java開發(fā);
2、兩年以上Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有2個(gè)以上完整項(xiàng)目實(shí)施開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫原理、軟件工程等基礎(chǔ)知識(shí);
4、熟練掌握J(rèn)ava、html、Javascript、SQL基礎(chǔ)語法;
5、熟練掌握SpringMVC、SpringBoot、Mybatis、Vue.js、Redis等流行開源框架的使用;
6、熟悉常用的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),如Oracle、SQLServer、MySQL;
7、有泛微、藍(lán)凌、致遠(yuǎn)等主流OA系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
8、為人正直、做事積極主動(dòng)、溝通流暢、善于學(xué)習(xí)總結(jié)。
薪資:15~20K
福利:五險(xiǎn)一金
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工作內(nèi)容:
1.根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)流程,按項(xiàng)目進(jìn)度表承擔(dān)產(chǎn)品開發(fā)、改良等PCB設(shè)計(jì)的職責(zé);
2.負(fù)責(zé)與研發(fā)工程師,機(jī)構(gòu)工程師,采購,供應(yīng)商進(jìn)行良好的溝通,保證PCB LAYOUT 設(shè)計(jì)及其打樣能夠按時(shí)按質(zhì)完成;
3.負(fù)責(zé)各產(chǎn)品線封裝庫的制作及維護(hù);
4.協(xié)同產(chǎn)品開發(fā)工程師完成PCB設(shè)計(jì)評(píng)審和設(shè)計(jì)驗(yàn)證,分析并改善產(chǎn)品性能及生產(chǎn)中PCB的工藝問題跟進(jìn)的職責(zé);
5.負(fù)責(zé)PCB layout guideline的維護(hù)和更新;
6.生成PCB制版gerber文件,輸出貼片坐標(biāo)文件和裝配圖等。
任職資格:
1.精通某種EDA工具,如protel、PADS、Altium designer等軟件,精通PADS 優(yōu)先;
2.深刻理解電源電路布局布線要求;對(duì)開關(guān)電源有一定了解,熟悉安規(guī),熱設(shè)計(jì),可測性,電磁干擾,EMC優(yōu)化設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3.熟悉PCB制造常規(guī)生產(chǎn)流程(多層板制造過程),熟悉PCB制造商常規(guī)工藝能力;
4.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)工藝,如:波峰焊,回流焊、AI自動(dòng)插件,ICT在線測試等;
5.責(zé)任心強(qiáng),具有良好的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),PCB layout 設(shè)計(jì)工作3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
薪資:4.5~7K
福利:五險(xiǎn)一金(助工級(jí)別轉(zhuǎn)正后可申請(qǐng)一金);
包吃包住;
年終獎(jiǎng)金;
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工作內(nèi)容:
1.新開發(fā)產(chǎn)品的工藝設(shè)計(jì)、評(píng)估,提升;參與新產(chǎn)品開發(fā),并對(duì)產(chǎn)品裝配,工藝,夾具,制程效率等方面進(jìn)行評(píng)估,改善,提升并組織實(shí)施;
2.新產(chǎn)品工時(shí)、人工成本核算,制程改善;
3.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品生產(chǎn)線精益布局調(diào)整規(guī)劃與實(shí)施,
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)建立與優(yōu)化,人機(jī)、效率改善;
5.負(fù)責(zé)相關(guān)制程guideline的制作及發(fā)行;
6.精益/IE知識(shí)培訓(xùn)推廣。
任職要求:
1.工業(yè)工程/機(jī)械制造/電子類專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉精益生產(chǎn)要求及產(chǎn)品工藝控制流程;
3.熟悉SMT制程,產(chǎn)線流線制程及相關(guān)制程標(biāo)準(zhǔn);
4.有實(shí)際精益改善經(jīng)驗(yàn)及成本分析經(jīng)驗(yàn);
5.有開關(guān)電源產(chǎn)品工藝改善經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
薪資:4.5~7K
福利:五險(xiǎn)一金(助工級(jí)別轉(zhuǎn)正后可申請(qǐng)一金);
包吃包?。?br/>年終獎(jiǎng)金;
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崗位職責(zé):
1、有開關(guān)電源工作經(jīng)驗(yàn),有過通信電源、工控電源設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
2、理解BUCK、反激、正激、全橋、同步整流等電路的工作原理;
3、能協(xié)助開發(fā)100-400W左右電源;
4、能設(shè)計(jì)變壓器、電感參數(shù);
5、熟悉IEC60335、IEC60950-2的具體要求;
6、對(duì)電源產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)熟悉,熟悉安規(guī)標(biāo)準(zhǔn),熟悉材料溫度、電壓-距離的具體要求;
7、責(zé)任心強(qiáng),上進(jìn)心強(qiáng),為人誠信,做事認(rèn)真、踏實(shí),良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守;
8、從事過DC-DC模塊電源、電力電源或LED電源設(shè)計(jì)者優(yōu)先。
9、優(yōu)秀電子專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮。
薪資:4.5~7k
福利:五險(xiǎn)一金(助工級(jí)別轉(zhuǎn)正后可申請(qǐng)一金);
包吃包?。?br/>年終獎(jiǎng)金;
帶薪休假;
團(tuán)建活動(dòng)
聯(lián)絡(luò)人: 歐先生
電話: 13620904681
郵箱: hr02@kondawei.com
任職資格:
1.本科學(xué)歷,電子工程相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.熟悉開關(guān)電源電路原理及制程工藝;
3.能獨(dú)立分析開關(guān)電源失效原因即提出改善對(duì)策;
4.能協(xié)調(diào)其他部門溝通處理客戶投訴。
薪資:4~6K
福利:五險(xiǎn)一金(助工級(jí)別轉(zhuǎn)正后可申請(qǐng)一金)
包吃包?。?br/>年終獎(jiǎng)金;
帶薪休假;
團(tuán)建活動(dòng)
聯(lián)絡(luò)人: 歐先生
電話: 13620904681
郵箱: hr02@kondawei.com
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷,2年以上變壓器行業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn);
2.具備生產(chǎn)排線、流程能獨(dú)立完成標(biāo)準(zhǔn)樣品制作,工藝指導(dǎo);
3.需會(huì)變壓器設(shè)備調(diào)試,冶工夾具使用評(píng)估;
4.溝通、責(zé)任心較強(qiáng),團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
5.具有制程工藝改善創(chuàng)新能力。
6.熟練掌握Office辦公軟件,會(huì)CAD繪圖,對(duì)3D繪圖略懂。
薪資:8-15k
福利:五險(xiǎn)一金(助工級(jí)別轉(zhuǎn)正后可申請(qǐng)一金);
包吃包?。?br/>年終獎(jiǎng)金;
帶薪休假;
團(tuán)建活動(dòng)
聯(lián)絡(luò)人: 歐先生
電話: 13620904681
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